Compensative Stock Option Definizione

Compensazione della cosa è compensazione azionaria della compensazione è un modo aziende utilizzano le stock option per premiare i dipendenti. I dipendenti con le stock option devono sapere se il loro titolo è acquisito e manterrà il suo valore, anche se non sono più impiegati con la società. Perché conseguenze fiscali dipendono dal valore di mercato del titolo, se lo stock è soggetto a ritenuta alla fonte. l'imposta deve essere pagata in contanti, anche se il dipendente è stato pagato da distribuzione di azioni. SMONTAGGIO Compensazione della causa start-up in genere non hanno il denaro in cassa per i dipendenti di compensazione, le aziende possono offrire compensi di natura azionaria, invece. I dirigenti e il personale possono condividere la crescita della società e dei profitti in questo modo. Tuttavia, molte leggi e problemi di conformità devono essere rispettati, come ad esempio dovere fiduciario, trattamento fiscale e deducibilità, problemi di registrazione e gli oneri di spesa. Quando maturazione, le aziende consentono ai dipendenti l'acquisto di un numero predeterminato di azioni ad un prezzo stabilito. Le aziende possono gilet in una data specifica o su un programma mensile, trimestrale o annuale. I tempi possono essere impostato in base al livello aziendale o prestazioni individuali obiettivi più soddisfatta, o entrambi i criteri di tempo e di prestazioni. periodi di acquisizione sono spesso tre o quattro anni, di solito inizio dopo il primo anniversario della data di un dipendente il titolo per compensi di natura azionaria. Dopo essere stato acquisito, il lavoratore può esercitare la sua opzione di acquisto di stock in qualsiasi momento prima della data di scadenza. Ad esempio, un dipendente è dato il diritto di acquistare 2.000 azioni a 20 dollari per azione. Le opzioni matureranno 30 all'anno per tre anni e hanno una durata di 5 anni. Il dipendente paga 20 dollari per azione al momento dell'acquisto del titolo, a prescindere dal prezzo delle azioni, per il periodo di cinque anni. Opzioni di riserva Stock diritti di rivalutazione (SARS) lasciare che il valore di un numero predeterminato di azioni essere pagato in contanti o in azioni. Phantom Stock paga un fx in denaro in un secondo momento pari al valore di un determinato numero di azioni. I dipendenti dei piani di stock di acquisto (ESPPs) consentono ai dipendenti comprare azioni della società a un prezzo scontato. azioni vincolate e unità di azioni vincolate (RSU) lasciano i dipendenti ricevono azioni tramite acquisto o regalo dopo aver lavorato un certo numero di anni e raggiungere gli obiettivi di performance. L'esercizio delle opzioni Opzioni d'archivio possono essere esercitati da pagare in contanti, lo scambio di azioni già possedute, lavorando con un agente di borsa su uno stesso giorno la vendita o l'esecuzione di un'operazione di vendita-to-cover. Tuttavia, una società permette tipicamente solo uno o due di questi metodi. Ad esempio, le aziende private in genere limitano la cessione di azioni acquisite fino a quando la società diventa pubblico o è venduto. Inoltre, le aziende private non offrono sell-to-cover o il giorno stesso sales. USLegal compensativa stock option Diritto e definizione giuridica compensative Stock Options sono opzioni offerte ai dipendenti come parziale compensazione per i loro servizi. Compensazione per i servizi si misura con la quotazione di mercato del titolo alla data di valutazione meno l'importo che il lavoratore è tenuto a pagare (prezzo dell'opzione). Ai fini delle imposte sul reddito, ci sono due tipi di stock option-incentivazione stock option (ISOs), le opzioni a volte chiamati di legge o opzioni di qualificazione, e le opzioni non qualificati (NQOs). stock option di incentivazione permettono ai dipendenti di ricevere un risarcimento un'opzione potenzialmente come plusvalenza a lungo termine con un ritardo nel riconoscimento di tutte le imposte sul reddito fino alla vendita del titolo incassato a seguito dell'esercizio dell'opzione. Un piano ISO possono prevedere che il lavoratore può pagare il prezzo dell'opzione sull'esercitazione cedendo quote di datore di lavoro attualmente di proprietà magazzino avere un valore di mercato pari al prezzo dell'opzione. Questa funzione può ritardare ulteriormente la tassazione di guadagno relative al datore di lavoro magazzino se il dipendente sarebbe altrimenti bisogno di vendere datore di lavoro apprezzato magazzino a pagare il prezzo di esercizio di risarcimento per danni ISOspensatory definizione di risarcimento danni denaro assegnato a un attore per compensare i danni, lesioni o altro perdita subita. danni compensatori vengono assegnati in casi giudiziari civili in cui la perdita si è verificato a causa di negligenza o comportamento illecito di un altro partito. Per ricevere risarcimento danni l'attore deve dimostrare che si è verificato una perdita, e che era attribuibile al convenuto. L'attore deve anche essere in grado di quantificare la quantità di perdita agli occhi della giuria o un giudice. SMONTAGGIO danni compensativi Il risarcimento danni differiscono da danni punitivi, che possono compensare al di là di qualsiasi perdita o danno subito e hanno lo scopo di fornire un incentivo contro ripetere l'atto che ha causato la perdita di attrici o danni. I casi relativi alla compensativo e danni punitivi sono una fonte importante di discussione in materia di assicurazione sanitaria, come sostenitori della pretesa riforma della responsabilità civile che danneggia eccessivi sopra il danno effettivo subito aumentano il costo complessivo di 15 healthcare. Chapter ACCT 3120 D Intermedio II entry memorandum indicando il numero di azioni supplementari che possono essere acquisiti. Se i dipendenti esercitano i diritti di acquisto di azioni, la società rende la solita voce di diario per registrare lo stock di emissione. Se non esercitati, fa una voce di memorandum nota la scadenza. Uno dei tre criteri che devono essere soddisfatti per un piano di acquisto di azioni per essere noncompensatory è che tutti i dipendenti che soddisfano le qualifiche occupazionali limitate possono partecipare al piano su una base di parità